当天在新房的时候可是还有那么多的员工看着周元。

这件事情恐怕早就已经在公司传开了。

要是没有一个说得过去的解释，底层员工闹起来，公司也会有很大的麻烦。

周元还在苦恼的时候，白梦如坐在一旁，再次开口道。

“其实这件事情真的要是处理起来也非常简单。

周元，公司的规模发展越来越大，如果没有一个明确的规章制度，以后肯定是要出现问题的。

倒是不如趁着这次机会，给大家立立规矩。”

白梦茹的态度很强硬。

听到白梦茹的话，周元抬头看着白梦茹问道。

“你的意思是说让我按照规定处理张强的问题？”

“是，也不是。”

白梦茹莞尔一笑，对着周元卖了一个关子。

听到白梦茹的话，周元反倒是更迷糊了。

是就是，不是就不是，怎么还有这么模糊的答案。

看到周元疑惑的目光。白梦茹开口解释道。

“其实这件事情没有你想的那么复杂。

一个公司的成立，从最初的起步。

三十人是一个团队管理的大关，三十人之后团队就会自然而然的形成小的团体。

而大部分创业的老板这时候都要学会怎么调和转移手下的矛盾。

但周元你非常的幸运，东升地产在你当初接手过来的时候规模就已经成型了。

并没有经历过从最初创业小团体到大公司的转变。

所以对于员工处理这方面是你的弱项。

而且这也是如今东升地产和兴盛地产的一个弊端。

两家公司都崛起的太快，规章制度在员工中却并没有磨合。